2016年凯里市人才引进面试预测题

结束了在人山人海中针锋相对人才引进报名，在等待通知的同时，考生们还要准备面试，这让很多同学感觉到时间紧张，今天，小编特第一时间为大家带来了面试实战预测题，希望能帮助广大考生一举成“公”。

【面试题目预测】

当前，社会主义新农村建设需要高素质人才，可是高素质人才却更愿意去城市发展。请谈谈如何破解这一难题?

【翰群教育参考答案】

发展问题，从根本上说是人才问题。在社会主义新农村建设中，高素质人才是农村发展的有力支撑。然而，当下，基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题。一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后，从此远离农门，甚至中专和技校的毕业生也大多不愿返乡，同时外来引进人才也存在虽身在农村，却心系城市的现象，人才流失，难留人等问题凸显。这给社会主义新农村建设带来了一定程度上的影响。

因此，要建设好社会主义新农村，就必须解决好新农村建设人才奇缺的问题，注重培养、引进新农村建设人才，破解新农村建设的难题。对此，我有以下几点建议：

一是引导和鼓励回乡大中专毕业生在属地当村官。政府应制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决大学毕业生的后顾之忧，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生。从而选拔出那些想干事、会干事、干成事，人民群众信得过的“村官”，扎实稳步推进社会主义新农村建设。

二是积极引导大学生下乡创业。利用政府这只“看得见的手”，大力进行“人才反哺”。对于返乡就业创业的大中专毕业生，政府应在就业、资金、税收等方面出台优惠政策，鼓励大中专毕业生到农村村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作，并将其与公务员录用、学习深造挂钩。政府还应为下乡创业的大学生建立完善的社会保障体系，使大学生能够安心扎根农村建设，在新农村建设的历史洪流中实现自己的人生价值，最终实现大学生就业与新农村建设的双赢。

三是通过项目和服务吸引人才。进行项目招标，通过有实力的科研单位或企业承担农业发展项目和农村建设项目，吸引高素质人才参与“三农”工作;突出高素质人才的作用，将各项工作和支农项目责任落实到人，通过重用高素质人才，激发人才的最大潜能。打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约因素，通过优质的配套服务来吸纳各方高技术人才，如协调解决人才家属就业、如下等问题。从而让以前来了又走的“候鸟”变成来了不走的“留鸟”。

总之，要破解农村留人难问题，必须高度重视人才在新农村建设中的关键作用，解决好高素质人才关心、顾虑的问题，通过待遇提高、平台拓宽、环境改善等吸引人才、留住人才，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

贵州翰群教育为助力事业单位面试学子们一举成名，翰群名师团队特精心总结了多年来培训公考面试事业单位面试的宝贵经验，以供考生学习参考，力求决胜面试，一战成“公”。特此我们翰群教育特为广大学子保驾护航，我们翰群教育针对这次凯里人才引进面试特为大家推出2016年事业单位面试课程普通班与协议班：

翰林无忧A 面试 7天7晚 详见协议（先录取再付费） 详询0851-86573897

翰林点播 面试 4天 2280 详询0851-86573897

课程特色：专项训练！学时长！名师指导！价格优惠！班次多样！一次获得理想岗位有保障！

更多考试咨询请关注我们翰群教育官网：www.163gzrsw.com翰群微信公众号：GZ-hanqun!

咨询电话：0851-86573897QQ:1405760618

贵州翰群地址：贵阳市云岩区中华北路金辉大厦8楼F